Провежда фирмената политика по въпросите на персонала.
Задължения, характеризиращи длъжността
- Познава нормативните и поднормативните актове на трудовото и данъчно-осигурително законодателство. Следи за измененията в тях.
- Съвместно с управителното тяло на фирмата прогнозира и планира потребностите от персонал.
- Съвместно с ръководителите на отделните оперативни звена изготвя професионални и психологически профили на необходимите работници и служители.
- Организира търсенето и подбора на персонал.
- Планира развитието на персонала.
- Организира необходимото обучение на работниците и служителите.
- Администрира дейността по оценка/атестиране на персонала.
- Консултира и подпомага осъществяването на структурни промени в компанията, свързани с наемането, освобождаването или пренасочването на персонал.
- Следи за микроклимата в компанията. Инициира и участва в дейности по неговото подобряване.
- Предлага и организира мероприятия за сплотяване на колектива и засилване на лоялността на персонала.
- Анализира резултатите от дейността по управление на персонала и предлага на ръководството решения за нейното подобряване.
Образование
Висше юридическо или друго хуманитарно или икономическо образование. Магистратура по управление на човешките ресурси е предимство.
Потенциални работодатели
Всички организации от държавния и частния сектор, които ползват персонал в ролята си на работодатели.